尤其是两人都一眼看到了主要位置上的孙宝银，那精神焕发中夹着点轻松写意的模样，更是……难以形容。

压力大？

辛苦？

不容易？

可去尼玛的吧。

银总连个黑眼圈都踏马没有！

一看就没熬过夜，估计是连996都没有。

不过，这个事情根本不用多问也有答案，光是实验室这乌央乌央的人，就已经明白无误的展示了答案。

所谓需要996，需要熬夜，需要加班加点，其实只有一个原因：

人员配备不够。

一些还算有点良心的996也无非是用1个人来干3个人的活，给15～2个人的工资，已经显得很不错了。

博浪集团从上到下就一直在拒绝996，拒绝加班文化，拒绝所谓的‘艰苦奋斗’。

在人力成本方面的支出是非常宽松的。

所以博浪集团总是缺人，总是人员不够。

博浪集团的解决办法一直都是：每个员工在五天七小时内干完合理分配的事务，如果这个事务总量超出了，那就加人。

与此同时，博浪集团以约莫市面上同等岗位薪资平均水准的15倍左右给付员工薪酬。