温良并没有停下，继续说道：“此外，上个月我多次拜访了工信等单位主管人员，包括平总和行政老李，谈论了关于降低工业成本的事情，比方说工业用电、用水等这些看起来不起眼时间上很可观的成本……不过这涉及范围大，短时间内没希望，我能做的是不断推动逐步降低……总之，这部分省下来的成本，集团初步计划以奖金的形式发放给工厂每个成员。”

画饼也是免不了的手段。

不过温良对这个事情的推动很上心，他可是以公事公办的方式向老苗头反馈的，这方面比私底下更重要。

因为这是真正意义上的为民。

老苗头不可能不去处理，不能说全降，至少最晚也会在明年初开展试点。

要知道温良的出发点是为工人，这与城市里那些生活在底层的年轻人是不同的，工人群体中现在可还有不少那种能教你叫爸爸的。

看起来事情多，实际上都是温良在说，早有拟定，还不到15分钟就结束了。

然后是老环节。

基层成员通过直播这个最直接的渠道反馈待解决的问题，温良从不认为一家公司今天没问题，明天就会没问题。

事实上，体量一大，对基层成员来说，每天都会出现这样那样的问题。

当然，发展至今，不是很重要的问题大家也不会非要挑在直播会议上提出来，毕竟有平时反馈通道，如总经理信箱、内部交流软件匿名反馈等等。

立夏安排专门的团队整理以及处理，重要的会直接反馈给温良。

这玩意立夏可不敢打马虎眼，她太清楚这是温良对内部最重视的地方。

电子时代，一切都会留痕。

更别说是博浪内部自己开发的工具，想什么删除、堵截，那是在找死。

老实说，博浪这套内部体系，有些地方真应该学一学，什么都踏马看人下碟，不然就石沉大海……