陈星禾一点不意外，公司就是把内训部当工具逼着老员工自动走人呢，资本最无情。

“培训有补贴不？”陈星禾问。

老洪哼了一声，“工作没做先问钱，你先完成任务再说。”

陈星禾：“一点没有啊？”

老洪：“200。”

“也行，我接受，200 不是钱吗？”

上课就上课，陈星禾不是没当过老师。在她看来，老师分两种，一种是教学生如何应付考试，另一种教的是啥她就不清楚了，反正她只做自己会做的。

陈星禾花了一天时间整理课件，她的课程很简单，不培养设计大师，只教套路。不会让观众眼瞎的配色模版发下去，字号标准明白告知，配图网站分享一下，谁也别提问谁也别反对，按她说的做，结果不保证一百分，起码不会被学员投诉讲师的课件让人心烦难以集中注意力。

她两个小时就搞定了培训，老洪见她讲得好，又安排她给新员工做职业技能培训。这项工作成了常规之后也可以算到工资绩效里。

陈星禾发现温单风跟赵新等人时常一起聊天，她有点担心温单风心里不好受。因为在她看来，赵新等人被踢出团队是迟早的事，这可不符合温单风同学一心想帮助个人成长的理想，她怕小温崩溃，私下给他打预防针。

她问温单风：“你跟老赵聊什么呢？”

温单风：“聊聊他的工作呗，他在公司这么多年也不容易。”