周晏礼想，比起“食不言、寝不语”的健康格言与文化规训，他更需要的是有人与他这样聊聊天、谈谈地，说笑间，许多烦恼都一扫而空。

吃过饭后，已经将近十点半了。

周晏礼起身收拾锅碗瓢盆，而陆弛就坐在一边有一搭没一搭地跟他聊天。

正先聊着，陆弛突然想起周晏礼在琴岛提起的那个招标会，于是好奇地问道：“你不是说今天有招标会么？情况怎么样？”

周晏礼身形一顿，但只是刹那间，便又恢复如常。

他一边将手中的碗筷一一放进洗碗机中，一边随口说着：“哦，今天的招标会啊。情况不太好。估计要丢了。”

陆弛“噢”了一声，心中没什么起伏，他安慰道：“没事儿，这都很正常”，

做生意就是如此，有得就有失，有时候，无论准备再充分，也难免颗粒无收，没有道理可讲。

尤其是微瑞刚起步的时候，每次招标会，他们都拿出十足的诚意，做出百分之二百的准备和努力，但往往事与愿违。

他俩早就习惯了。

周晏礼“嗯”了一声，没再言语。

见周晏礼说得不清不楚，陆弛又问：“他们的意向是哪家？史赛力？强圣？还是捷美？”

周晏礼没有说话，他蹲下身子，启动洗碗机，而后又走到水池前洗了洗手，最后才折回餐厅。

直到此时，陆弛终于察觉了周晏礼的反常。

他舔了一下嘴唇，向周晏礼身边凑了凑，轻声问道：“怎么了？出什么问题了吗？”

周晏礼皱了一下眉毛，无奈地说：“他们意向的不是外资公司。”

“啊”，听周晏礼如此说，陆弛已经了然于心，他试探着问：“是扬帆？”

对扬帆，他俩都不陌生。

扬帆医疗早年曾是国外医疗巨头的代理商，等到积累了足够的资金、资源后，又紧跟时代浪潮，发展起了医疗耗材与家用医疗设备生意。如今，扬帆已成为国内医疗健康领域首屈一指的大公司。

不过，扬帆并不满足于自己的事业版图。几年前，他们大量设立分子公司，营业领域涵盖了从医疗影像到骨科介入等多个细分领域，并大肆挖人。

其中，微瑞就是人才流逝最严重的企业之一。不止初级研发人员，就连经理级、总监级的不少同事，也纷纷接下了扬帆递出的橄榄枝。

微瑞虽是一家年轻的创业型公司，但得益于长期浸润金融行业，陆弛有着极其敏锐的商业嗅觉。所以，早在微瑞刚成立时，他们就与核心员工签订了竞业协议。

只不过，道高一尺、魔高一丈，就算启动竞业，员工与竞品公司也自有破解之法。什么入职使用花名啦，不交社保啦、工资通过私人转账啦，都是惯用伎俩。

哪怕他们每个月真金白银地付出足额竞业费，就算他们明知道员工违反了竞业协议，可真要举证，难度却极高。大多时候，他们只能哑巴吃黄连。