一家娱乐公司，真正决定实力的因素并不是旗下艺人的数量，而是幕后工作人员的质量。只要高素质的助理、伴舞、声乐、服装、造型都方面的人才源源不断，那么就能保证推出的艺人的质量。

从目前的情况来看，日本分部已经成了公司培育幕后团队的大本营。其重要性可想而知。

除此之外，就是东南亚地区的几个小的分部，也都经营的有声有色。和当地的交流、互动日益频繁，为日后a公司进军这里奠定了良好的基础。

唯有中国分部这里，成绩一直不尽如人意。就连这里的员工回总部述职，都觉得低人一等。

李安好想了无数的办法，就是打不开局面。原本刚刚履职时候的雄心壮志，都快被消磨的差不多了。现在的他，一心想着找出问题的症结，对得起社长和常务的重任。

直到今天崔正源当面，一番指点之后，他才知道，原来自己一开始的思路就错了。

原本在北京读硕士的时候，就已经对中国的很多东西不适应。按理说，早该有所准备才是。

但谁叫a是一家韩国公司呢，即使是在bj的分部，但内部还是完全的韩国的氛围。

这让李安好有些被假象蒙蔽了，忘记是他的职责其实是要和中国人打交道，就必须要遵循中国的处事方法。

现在有了常务的指点，虽然还不能一下子就大彻大悟。但总算是有了眉目，知道努力的方向了。

何况常务说了，不需要为暂时的业绩担忧，这等于是得到了免死金牌。

没有了后顾之忧，他李安好要是再做不好，那可真就是无颜面见汉江父老。

“常务，您放心。只要给我三个月的时间，我一定会把所有的环节都捋顺的。”李安好斗志昂扬地道。

崔正源挥挥手，道：“不急不急，我给你一年半的时间，你能把公司的触角深入到真正的中国商业领域，我就算你成功。到时候有了你这个桥头堡，我们做起事来也方便的多。哪像现在这样，不管干什么，都要和人家合作。凭白的被人家捞去大把的利润，想想都不是滋味。”

李安好是真的把崔正源的话听进去了，在别人看不见的地方，拳头攥的紧紧的。心里发誓一定要干的漂漂亮亮的，才不负常务的看重。

既然说了这么多，崔正源也不在乎再细致一些。如果光是一些假大空的话，说不定会被这个属下理解歪了。