如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。

但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。

企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”

宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”

“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。

他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。

他不知道这两个部门有什么难处，但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。

权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路，自然也就不乐意了。

眼见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿出解决办法的。”

他发话了，大家自然都没有了脾气。

刘在石这时才放下文件，问道：“可以权部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”

当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。

曹起泰琢磨了一下，缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”

大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。

一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。

而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。

艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动，企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。