不过崔正源的规定也很严苛，严格限制工会的数量和职能。

比如在a公司内部，如果有了艺人工会组织，那么就不能同时存在演艺人协会、歌手协会、演员协会、演艺人交流协会等种种名目繁多的组织。

他给出的理由就是这些组织功能重叠，会浪费企业的资源，不利于企业的发展。

因为这事，崔正源没少和集团内部的那些工会组织者发生冲突。为此他还多次被法院召唤，进行法律答辩。

而在外界，崔正源的外号中也有“独裁者”的称谓。

不过迄今为止在和工会的对抗中，崔正源还属于胜多数少。每一次阻止工会的成立，他都有着实际的证据，让对方知难而退。

在他看来，韩国的工会本来就是有些过分了。

本来这样的组织存在的目的，是为了保障普通职员的合法权益，同时维持和企业经营者对话的平等性的。

另外工会还可以起到团结职员，增强凝聚力的作用。这些对于企业的发展都是有好处的，任何明智的经营者都不会拒绝。

但是韩国的工会组织明显已经变异了，在这些应有的权益之外，又附加了许许多多令人啼笑皆非和忍无可忍的手段。

很多时候，他们所谓的抗争并不是为了争取合法的权益，而是作为要挟经营者的手段，从而达到自己的目的。

正因为如此，崔正源对于工会的观感极差。这么多年来，cj集团的各部门都得到过他的照顾，唯独工会不在此列。

恰好这个梁宰豪d就是hbc电视台的工会代表，也在他的黑名单里。

问题是这人入行很早，hbc没成立之前就是cj集团传媒部门的老人了。而且目前hbc内部很多关键部门的负责人，当年都是他带出来的。

所以此人在电视台内部很有话语权，也有不少人唯他马首是瞻。

李浩宇已经多次反应，很多政策就因为此人的阻挠而无法推行，严重地影响了电视台的效率和业绩。