话说到这里，陈志豪的声音却嘎然而止，因为他看到了刘东的手正捏在陈洁的脸上，两人的脸相距不到十公分，并且还在快速的往回缩。就算陈志豪再不通人情，也知道自己好像来的不是时候，就更别说陈志豪以前也算得上是花丛老手，哪里不明白，自己好像是打扰了老板的好事。

于是刚才那话还没等他说完，就换了一个话题说道：“不好意思，我进错办公室了，你们忙，你们继续，我什么都没看到。”说到这，就准备脚底抹油，溜之大吉。

但既然都被陈志豪撞了进来，刘东还能说什么，于是没好气的说道：“不给加工资你就要干嘛？陈哥，说话可得凭良心啊。难道是我让你们这么累的？自己不找几个合用的帮手，却偏偏怪在我的头上，这可不是什么厚道人能说出来的话。你自己说，难道我不让你们招人？自己工作不努力，事儿多了还能怪我？”

听到刘东这么说，陈志豪不乐意了：“我找帮手？那也得有人啊，现在公司正在大力发展的时候，就算我找到合用的人，也得赶紧的往下放，就怕下面的部门人手吃紧。我容易吗？什么时候老板你一下给我弄过来两百个管理型的人才，我就能轻松一下了。但这样的人是那么好找的么？”

“两百个管理型人才，你也真好意思开口。要这人才都像大白菜一样，我们公司早就进五百强了。还用得着你说？你自己都说不好找，我能有什么办法？我又不管这一块，我记得招人的事情，好像是你自己在负责的吧？”刘东被陈志豪那大胃口给吓了一大跳。

两百个管理型人才，可不是说的那些中层人员，而是能够独当一面，就像任大道这样的人。别说两百个，就算一下子拉到二十个，刘东都得做梦笑醒。

别看每年这样的人从大学里面出来的挺多，就算刘东没有打算在国内和那些部委和国企抢人，在外面每年也能招收他几十上百个，但是，这些才从学校出来的人，哪里能立马就用上？不在公司里面磨个两三年，你压根就不敢让这些人出来。

所以，虽然环亚每年都满世界招收应届大学生，现在环亚国际总公司里面，起码堆了三四百个这样的人。但是大浪淘沙，能够撑过三年的能有三分之一的人就偷笑了。而这三分之一的人，还不一定每一个人都适合下放到各个公司。

而且，最重要的是，这些大学生，八四年的时候招来的人，当初招收了一百多个左右，但到现在，依旧留在环亚的，仅仅只有不到三十个，而三十个人当中，能够下放到各个公司的，不到十五个人。

但环亚从八四年到现在，建立起了多大的规模，十五个人，放到这么大一个公司当中，可以说是连个水漂都打不起来。要不是这几年陈志豪他们不但挖应届大学生，还挖那些工作经验丰富的老人，再加上从公司内部提拔，环亚公司可能连下面公司的基本框架都搭不起来。

陈志豪一开口就是两百个人，就算放到ib也能把他们弄得伤了元气，还真好意思开口。

第360章 必须解决的问题

虽然刘东想立马把这次在苏联的收获一股脑的给大家说出来，分享一下喜悦。但是没想到人才的问题，已经达到了刻不容缓必须解决的程度。

连陈洁和陈志豪这样的公司老总级别的人，这段时间都是恨不得一个人劈成两半用，就更别说下面的工作人员该有多忙。如果不把这个问题解决掉，那公司别说发展，不一下崩溃都算运气不错了。

现在环亚的情况就好像一口吃撑了的胖子，虽然慢慢来，肯定能够消化掉目前获得的养分。但环亚的脚步却从来没有停下来过，刚刚吃饱了，马上又要吃东西，脆弱的消化系统，根本就没有得到很好的保护。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都绝对解决不了问题，最后只能活活的给撑死。

尤其是公司现在，正在把工作的重心放到大陆来，这就更加需要把制约公司发展的瓶颈给松开一个口子。就算不能立马就解决掉人才紧缺的问题，那也必须让公司能够缓一口气，要不然，就得完蛋。