不再是人挨人，人靠着人，普通厅都拥有着足够宽敞的座位，可以确保你在收看的时候，能够很舒服的靠坐，双腿也能够拥有足够宽敞的区域伸展，整个观影效果更佳，视听享受都能达到更高的标准，靠口碑相传固然可以，但有现成的媒体蜂拥而至要进行采访报道，我们何乐而不为呢，只需要小小的策划一下，就能拥有大面积的宣传效果。

这小小的策划是没问题，奈何一个火星能够燎原，现如今兄弟集团正如日中天，杨以辰正如日中天，朋友遍布整个圈子，公司内部签约艺人数量每一天都在突破大家的想象，过去艺人大多分散在各个公司，一家公司有这么多的资源吗？

兄弟集团用自己的操作告诉所有人，其实很简单，你要给艺人足够的自主权和自由，就像是薄利多销一样，你也可以抽成比例降低，给艺人一个可以依靠的靠山，但又给你巨大的自由度，还会在一些时候提供给你一些资源。

将未来主流的个人工作室模式，提前拿出来，挂靠在公司旗下，工作室内的成员你可以自己聘用，公司可以帮助你培训，也可以帮助你设置一些保障机制，抽取的只是很低比例的抽成，让艺人充分享受到自由，以及将心底那点不痛快拿走。

一个艺人，是存在着公司捧红你对你有知遇之恩这一说，但随着名气越来越大，赚一百块还要被拿走一大部分，心里肯定是不痛快，那点知遇之恩的情份也会慢慢的消耗光，待到签约期到达，分道扬镳早已是心知肚明的既定事实，也不会有人去挽回，名气大了也觉得你公司资源对我没什么作用，我自己当老板多好，赚一百块我一百块就揣到兜里，我想给别人多少就给多少。

兄弟集团，将抽成比例根据你在公司的年限和贡献度，有点类似公司员工的积分等级兑换表格，慢慢减少，最少能够减少到百分之五这样一个难以想象的数值，并且兄弟集团从来都不缺资源，小钢炮的电影，杨以辰的电影，都是圈内无数演员疯狂追捧的对象，随便一个角色都有可能捧红一个艺人，都有可能将一个不温不火的艺人推到风口浪尖，你要自己努力一些运气好一些，说不准一下子就跃升为一线的明星。

诸多的公司签约艺人，对公司有着很深厚的情感，这一次公司自己组建院线的第一个旗舰店开业，又是在燕京，大家也都好奇凑过来看看，看着那些舒服的放映厅，已经与公司内部的小型放映厅一个等级，要知道他们很多人进入公司那个放映厅的时候，都会产生要是我们国家都是这样电影院，哪怕稍微涨一点票价，相信都会吸引很多人。

圈中诸多大佬也都是非常给面子，纷纷送来祝福或是派来代表；而圈内那些大咖艺人，只要是与杨以辰熟悉的，都至少会送一个花篮过来，像是程龙刘德骅这种与杨以辰关系相处不错的，都直接头天晚上就飞过来，第二天来到现场为杨以辰“呐喊助威”。

好声音其他三位导师也都悉数出现在现场，以放映厅为临时休息室，按照各自的社会地位和交际圈子，有专门的工作人员将来到现场的嘉宾引领到专门的放映厅休息。

这一天最幸福的就是记者，先是看到了一场轰动整个艺坛的开业仪式，然后你就可以疯狂的采访明星了。

注意，是采访而不是寻找后采访，这要比金像奖的后台都热闹，你几乎走几步一抬头就会看到一个明星，要是有幸能够进入一个放映厅，那基本上就是需要长镜头去锁定明星了，太多了，每一个都有被你采访的资格，你却只能挑选几个进行采访，这个时候也是考教记者水准的时候，为什么这放映厅休息室只有大媒体的资深记者可以带队进来？

因为他们懂得什么才是自己应该做的，怎样才能不让被采访者发怒就得到自己想要得到的消息，知道进退，懂得取舍，明晓什么时候才能够作出正确的选择，不要强势的一意孤行。

这样一个场合，明星中挑选明星采访，那学问大了去了，不是你想采访谁就可以去采访谁，也不是你觉得谁暂时很红大家都关注他就可以去直接采访他。

资历，行业地位，最后才是最近红不红。你需要在现场先采访这一群人你认为能服众的，你单独采访他没人能够说出一个不字，最后，采访两三个这类艺人之后，你才可以在最后采访一到两个当前最红的艺人，他可以是刚出道的，可以是晚辈，你礼数做足就没有人能够说些什么，即便是记恨也是记恨当红的晚辈，谁叫你混了这么多年还没有人家红，就活该你在这里被人当做路人甲乙丙丁。

杨以辰今天只能是在开业剪彩的时候打了一个照面，然后到各个放映厅打一声招呼，就连程龙小钢炮刘德骅这级别的，他都只能是道一声抱歉，从鞭炮鸣放的吉时开始，就这简单的行为折腾了他近一个小时，最后接受了七分钟的集体采访，大家感兴趣的无非是好声音、《飓风营救》第二部、新专辑、新作品以及未来兄弟集团电影城的目标。

杨以辰对答严丝合缝，面对这群总是在话语中给你设置陷阱的家伙们，他们会根据你的表现去发文，更有甚至直接就是根据自己的意思随意发挥，反正只要你没有明确的态度，那我说什么你也就没有反驳的资格，你自己都尚且没有清清楚楚，凭什么要求别人清清楚楚。