资料很快送到苏浅浅手上，财务部的主管还在一旁解读。

“市场部离职率最高，因为跑市场的吗？业绩不行就喜欢换下一家，业务部招聘量最多，他们需要的人多。”

苏浅浅听着他的解释，又看了离职和招聘情况，总觉得哪里不对。

她又要来了员工薪资表。

当她看到市场部离职的那些人，离职上一个月的工资都是两千多的时候，怒了。

“谁让你这么做的？嗯？市场部逼人离职？”

“市场部的孙，孙主管！”

没过多久，孙主管被叫到苏浅浅面前。

苏浅浅问他要个说法。

孙主管道：“苏总你不知道，做我们这一行的，没有业绩就是蛀虫，苏氏没有必要养这些蛀虫，那些人都是两三个月没有业绩，才会辞职。”

“那你有没有想过，不是人的原因，是我们业务的原因呢？”

“你看看这个人，之前拿过十几万的业绩，就两个月没拿业绩，你把人给逼走了？嗯？这两个月你做过市场调研吗？知道业绩不好的原因是什么吗？”

苏浅浅一堆问题，砸的孙主管不敢说话。

其实这里面有个很私心的事情，在市场部留下的多是他的人。

高总足够相信他，给了他许多的权利，他才敢这样做。

“明天你可以离开，赔偿n+1,。”

苏浅浅把他给开了。

有赔偿，孙主管无话可说，也没理由去告苏浅浅。

他只说了一句：“希望苏总不要后悔。”

纵观整个江城市，没有比苏氏集团更好拿钱的的地方了，孙主管不愿意离开苏氏。

苏浅浅是苏氏最大的股东，她有权叫他离开。

苏浅浅没理他。

下午，苏浅浅的邮箱收到大约十来封辞职信，打开一看，好家伙，全是市场部的人。

现在这个情况，不是很明显吗？

孙主管撺掇自己部门的人离职。

苏浅浅笑了，以为这样就能逼她将孙主管叫回来吗？

这不可能！

几乎是同一时间，苏浅浅就安排新的招聘。

开出的工资也相当优渥，高于江城市的平均水平。

苏浅浅的出现在一定程度上镇住了苏氏的乱局，她将之后的工作安排下去。

晚上，回到家，苏小满打来视屏。