和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。

国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。

这和国内影视行业的大环境有关。

导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。

从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

但这种局面肯定会被打破。

随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

被挖角是正常现象。