现在的icu1科有30个人，平均扣5000绩效，全科室就是15万，不是一个小数字。

李毅摇了摇头，说：“没必要，不就是十几万块钱吗？努力，今后我们的绩效要做全院第一，到时候，5000块钱你看都不愿意多看一眼。”

这句话对护士长没有太多的煽动性，她自己就经常给自己科室的医生护士画饼，这饼，谁不会画？

做过管理的人都知道，给员工画饼是基本的策略，根本就不需要老师教，如果你连画饼都不会画，你就根本做不了领导。

“今后是今后，主任，你才来，这个月是你领导我们的第一次发绩效，太低了，是不是有些丢面子啊。李主任，你还是去找刘牧樵院长吧。我可以肯定，你求情，他一定会买你面子的。”

护士长是科室内当家，科室奖金少了会影响情绪，她最清楚。

过去，重症医学科，绩效排在中等偏上，与神经内外科等一线科室比，还是有差距的，全年差距到每个人身上，大约少13、14万左右。

李毅还是摇头，说：“不找人了，错，确实是我错了，赵静坚持原则，她是对的，我怎么好为了错误的事找院长呢？”

护士长苦着脸，说：“赵静，看起来凶巴巴的，其实，平常也不总是凶巴巴的，能将就的事，她还是可以变通的。今天不知道怎么啦，吃了火药一样，本来，扣5分已经够狠了，她直接定格处理。她，我怀疑，是不是又相亲失败了。”

“赵静还没结婚？老姑娘了啊！”李毅嘿嘿一笑。

“谁说不是呢？她过去连相亲都不去，最近才听说过，她参加过两次相亲。”

不知道护士长哪里得到的八卦。

“能镇得住她的人可不好找。”李毅笑着说。

“那个不！普通的男子，根本上不了她的眼，优秀的男人，又不想被她驾驭。我真为她的婚事担心，再过几年，估计就黄花谢了。

嘴里这么说，实际上，护士长一脸的幸灾乐祸。

“哎，可惜了，一颗钻石没人发现。其实，这女人很不错，娶回家，不见得就是母老虎，说不定还是一个贤妻良母。”李毅哝哝自语。