孙博文见自己老板在认真听，便把自己的推测跟他坦言：“即便是现在达成了您当初定下的目标，在未来也必然会反弹。”

“这个不要紧，能不能维持目前的管理成本占比？”，陆坤挑了挑眉问道。

孙博文没有立马回答，而是沉吟了好一阵才道：“很难。我们现在的底层员工的工资都很低，想要往下压，容易丢失人心。

至于裁员，这只能成为最后的方案，目前是行不通的。

我们虽然是大型连锁超市集团，但我们也是个年轻化的企业，目前还处在高速发展之中，还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料，我们也要把招聘和解雇工作同时做。”

“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么？”，陆坤认真道。

孙博文这次倒是没多思索，直言道：“人力成本。”

“您也说过，这次的通货膨胀非同小可，影响广泛，持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨，薪资不见涨的话，那就说不过去了。”

“咱们的底层员工很辛苦，如果干一天的活儿下来，累死累活的，还不能保证基本日常开销，估计很多人都会辞职，去车站码头抗包讨生活。”

孙博文苦笑道。

陆坤点点头，超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资，大致都不会高于社会的平均工资收入水平，甚至还偏低。

华坤超市的底层员工工资高，那是相对于同行而言，相对于其他行业，整体工资水平还是偏低的。

在接下来的两年时间里，必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。

不然生存压力会把他们压垮。

事实上，整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。

当然了，这只是数据上的上涨，至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来，强了多少，却不得而知了。

再想像前几年一样，三五十块钱就招到人干一个月的活儿，压根就不可能。

说到底，就是钱不那么值钱了。

“你们打算给底层员工涨多少工资？”，陆坤挑了挑眉，笑呵呵道。

“这个我们做了一个计划书，回头我让人拿过来给您看看了。”，孙博文犹豫了一下道。

“可别。还是直接送我家里去吧，我会抽空看看的”

陆坤摆了摆手道，“现在你跟我大致说说，你们计划的具体内容是什么样子，回头我看了计划书，琢磨清楚了，再看看批不批。”

孙博文清了清嗓子道：“我们给底层员工涨工资，不是一次性涨，而是温和上涨，阶段性上涨。我们会进行调查，对比其他同行的工资水准和社会的工资水平，给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资，不玩虚的”