“t4的标准，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力……”

“t5的标准，是某一领域中的资深专家……”

“t6的标准，在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解……”

……

“t10的标准，有相关专业教育背景或从业经验，在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，但尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求，在专业领域，具有学习能力和潜能。”

方辰话音一顿，然后接着说道：“一般来说，刚刚大学毕业，并且是相关专业的本科生，则授予t10。”

段勇平边听边点着头，按照他的理解，t10所对应的职称就是技术员，t9到t8是助理工程师，t7到t6是工程师，t5到t4是高级工程师，t3及以上是研究员或者教授高级工程师，也就是所谓的正高级。

还是不错的。

“至于说非研究技术岗位，最低是t12，类似于学徒或者实习生的意思，一年以内经过相关上级领导考核通过后，晋升为t11，刚加入公司的员工，如果是高中及以下学历，一律安排为t12，大专学历则直接为t11，但仍旧需要一年左右的学徒期或者实习期。”方辰说道。

这年头，不比后世本科生满街跑，大专生都已经是绝对的香饽饽，搁在一般公司不说当宝吧，但也要高看一眼，期待将来可以委以重任，所以说在他这里提前晋升一级，没毛病。

至于说以后的路，则只能各凭本事了。

“那按照您的意思，这t11到t4就差不多相当于原本的八级工制度了？”段勇平关心道。

“差不多吧，按照原来的八级工制度，八级工就是高级工程师，副高级职称，而t4的授予标准也几乎相当于副高。”方辰说道。

“那也就相当于q6，跟分公司下面的，分厂副厂长，又或者分公司副部长的级别是一样的。”段勇平心满意足的点了点头。

他知道，方辰这个标准还是参照了八级工制度才设立出来的。

国内从1956年设立八级工制度开始，到1978年，一级工工资标准为310-432元，最高工资标准，也就是八级工资标准为10456-13176元。