但是星科技，直接把这个标准翻了一番！

要做大公司，必须能吸引最顶尖的人才。

一个新公司，靠什么来吸引人才呢？

宇文飞认为，光靠画饼是不行的，画饼对于刚出校门的职场萌新们来说可能还有作用，但是对于那些真正的职场精英、技术精英来说，显然就是笑话了。

良好的企业平台，极具上升空间的晋升体系，完善的企业制度，当然少不了优厚的待遇，这些东西，才是实实在在的，才能吸引到真正的人才。

虽然这样做，资金压力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起来，那一切都是值得的。

过了一两年后，这些成本，都会有各路vc抢着为宇文飞支付账单！

从长远来看，现在付出的高人力成本，都将获得丰厚的回报。

……

第二大体系是业务体系，这个层级就比较多了，用“”来代号。

1，应届本科生、大专生，校招人员，无任何工作经验。薪水起步4k。

2，应届研究生，有一定经验的社招人员，薪水起步6k。

3开始，就和1开始相对应了，属于1、2晋升后的级别。

4、5……一直到13！

中间从9开始，薪水就是年薪制，至于13，那能拿到的钱，不比v们低了！

当然，想从业务体系晋升到9或者以上，那难度不是一般的大，年薪百万、千万那也不是一般人能拿到的。