业务体系的员工，如果不是职务晋升，单靠体系内级别晋升的话，基本上8也就封顶了。

至于9，那差不多相当于一个业务能力出众的员工，公司创建就进来，一直到公司发展壮大，到公司上市……

十多年下来，或许管理能力有欠缺，不能担任更高的管理职务，但是业务能力非常不错，对公司也很忠心。

这样的员工，差不多能晋升9，是可以拥有公司股权的！

如果拿京东举例，这样的员工，那就是东哥的兄弟了！

……

至于技术体系，用“t”来代号。

基本设定和业务体系差不多，但是技术体系，上限比业务体系高。

因为技术体系，最高可以达到t15！

从t6开始，职称就是“高级开发工程师”。

t7，技术专家！

t8，高级专家！

t9，资深高级专家！

基本上技术员工，到了t9也就到头了，但是上面依然有晋升空间。

后面的晋升空间是留给什么样的人才呢？

例如你在公司工作期间，为公司发明了某项重大发明，取得的专利，属于国际领先水平，公司依靠这项专利赚取了大额利润，业务上取得了突破性进展！