如果真是这样，莱德的个人收入将会十分惊人。

牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。

国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。

按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发了。

真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。

第1212章 山姆回国

就拿管理阶层来说，亚洲机械厂的几位副厂长的月薪为几百块人民币，哪怕把牛小强在国内所有工厂的管理人员的工资加在一起，也没有劳拉一个人拿到的薪水的五分之一多。这里面除了汇率的因素之外，还因为两个国家的经济情况不同。

几百块人民币的月薪目前在国内已经属于高薪阶层了，这笔钱在国内可以过上非常好的日子，顿顿吃肉都没问题。毕竟国内的猪肉才几毛钱一斤，馒头才两分钱一个，大米也才几分钱一斤。

这些高层管理人员只要干一年，就能存到大几千块钱，这笔钱在国内完全盖得起楼房，并且还有多余的钱拿来装修。

说到底还是因为国内的消费水平太低，跟美国完全没法比。

劳拉挣到的是美元，虽然底薪有三十万，但她在美国生活，花的也是美元。

她干满一年也能在美国盖别墅，并且也有多余的钱拿来装修。不过美国的猪肉几美元一斤、馒头这边没有，这里的汉堡包大概相当于中国的肉夹馍。

目前美国的汉堡包要几美元一个，中国的肉夹馍才一毛三一个。大米的话美国也比国内贵几十倍。由此可见你挣多少钱不是关键，关键的是你生活的所在地的物价水平如何。

真要进行比较的话，只能说劳拉可以享受到更加高端和舒适的生活。比如说她可以天天吹空调、可以买高档小汽车代步、可以出国旅游。

在中国，这些方面的花销很大，在经济并不发达的情况下，国内的高收入阶层是不太可能享受到跟劳拉相同的高品质生活的。