“杨林，川大毕业?”苏伟边看边念道。

此时的川大虽不及清华北大十大名校名气高，但也是响当当的重点大学，特别是在中西部地区。

这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。

杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。

简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。

当然，苏伟知道的远不至于5s，还有6s，7s，8s，甚至发展到后来的12s。

苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5s管理机制有什么看法？”

呦，不错嘛，还知道5s，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5s的时候，渐渐对他有了改观。

杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5s对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5s管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5s肯定会引起矛盾……”

苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。

“杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。

杨林拿到手并没有太大反应，他自认为国内能入他眼球的管理方案并不多，何况一个高中生而已。

但是，第一页就抓住了他的眼球，整整十页看完他额头已经开始冒汗了，这是他研究企业管理机制以来看过最详细，最完整的方案。

“你……你都是从哪里看到的？”他紧张的问。

苏伟当然不会告诉他，这是几十年后，百度百科作的总结，苏伟还是那句话，“自学的，当然，这东西需要悟性，你认为我能开公司仅仅是因为有钱吗？”

苏伟摇摇头：“非也！如果公司发展只需要一个人，那么我一个人就够了，不需要任何人，但是没办法，企业要做大做强，离不开人手，而且杨哥你可能知道我还在学校念书，时间紧迫，不是特别重要的事情，我一般不参与，所以急需管理人才，才有你今天的到来！”

恐怖如斯！