谈吐完全不像一个高中生，从骨子里流露出来的自信给杨林很强的压迫感。

他拿着方案的双手微微有些颤抖，没想到啊，他终究是小看了眼前的苏老板。

苏伟见他不说话，问道：“杨哥，你的简历上讲你在渝都钢铁厂干过，那可是全国前十的钢铁厂，前途无量，你为什么不干了?”

杨林抬起头看苏伟，“哎！”叹了口气，“你觉得哪些保守派能让你大刀阔斧的干吗？”

苏伟一听便明白了，原来又是一位仕途受挫，壮志未酬之人。

说来也不怪他，虽然国企开始大量引入管理型人才，但其中的利益关系错综复杂，往往所谓的人才进去了只能当笼中之鸟，提提建议什么的，听不听还是另一回事，表面上做的光鲜，实际还是原来的配方，原来的味道，像杨林这样的人才根本没有施展拳脚的余地，指不定哪天就因为几句话触碰到了中高层领导的利益，他的选择只剩下两条路，要么混吃混喝，空谈志向，要么走人。

庆幸杨林选择的后者，而和苏伟交流之后，竟然发现两者的观点震惊地相似，不过，杨林知道，他比不上苏伟，仅仅是手中的这份管理草案，就让他自叹不如。

但是，他迫切的想留在这里，因为他看见苏伟，仿佛找到了伯乐一样，在这里干下去，比在渝都钢铁厂混吃要强，起码他能真正着手管理！

……

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0172 录像厅

面试一共进行了两个小时，杨林的水平，苏伟三个问题就探出来了，能力还算不错，对于宏伟公司的发展有一定促进作用，但是如果他仅仅靠着现在的水平，很难面对股份制改革的浪潮。

当他听见苏伟大谈股份制改革的时候，杨林被吓着了，眼前的苏老板仿佛能够洞穿经济发展形势，太可怕。

如此想来，苏老板口中所讲要收购天府的目标并非空谈。

杨林在想，只要他能够在宏伟干下去，以后便是功成名就，此时来的正是时候，宏伟现在需要他这样的人才，他清楚，与苏伟还有很大的差距，但是他多年来孜孜不倦的习惯让他有一个学习向上的心，他坚信自己能够应付一切管理上的问题。

苏伟还未开口，杨林便毛遂自荐，“苏老板，我愿意在宏伟上班，给我一口饭吃，一张床睡就行，只要活着，我竭尽全力为宏伟做事。”