这些都是帝企鹅的高层，人手握着5的虚拟股权。

而围绕在他们身边诸如{鲁班科技}的陆振宇、马进、莫凡、林长信，以及原skye组的叶修、苏沐橙、张希杰等；{掘宝贸易}的韩宇、陈思雨、张心怡等；{gail}的陈粒；{熊猫映画}的吴昱君和内维尔；{酷玩科技}的胡勇；{点金质造}和{亚太采购中心}的胡强、景诚、贺蒹葭等；{飞迅科技}的张国栋等；

这些人都是帝企鹅旗下各个公司的骨干员工，他们除了分掉5的虚拟股权外，还有另外的tu奖励期权。

当然，给到大家的虚拟股权并不是固定的10。它会随着不断的增发而稀释下去，但这10将有着重要的绑定作用，会让拿到这部分股权的人真正成为扛鼎之人。

而剩下的30除了分配给他们外，其他重要的员工都会根据考核指标拿到。

这第一批的40虚拟股票配发出去后，未来还会有新的人进来帝企鹅，那时候公司还会根据实际情况进行增发。但无论增发多少，分配出去的都只是分红权。

至于如何去考核虚虚拟股票的配给，这么考究的东西让远在米国的黎颖和自己以及罗朔涵沟通了数次，也拿去和各个公司负责人沟通过数次。

麦肯锡不止是做管理咨询，普华永道也不只是培养财务人员，而自己前世的经验更不是白瞎。

经过这次为各个公司的负责人和核心骨干配股之后，他们将真正成为承担重任的人！

“这一次我离开种花前tu股权奖励将正式实施，大家如今都是各自公司的主人翁之一，以后可千万别说我撸羊毛太狠，把大家不当人呀！”宁子默笑道。

“老大，你给咱们配发的这些股权，还不就是用金钱趋势我们更有前进的动力嘛？”武振宇笑着接话到，“我们围绕在你身边可是被你的大计划说吸引，绝不会被你用钱财侵蚀！”

说是不被钱财侵蚀，但看他和众人的喜色就知道，他们对于这一套很受用。

其实，自己，

就是这么个意思。

现在才是2004年，还不是前世那个到处都谈股权分配的年代，这个时候的人们都还质朴着想着简单的梦想。他们满怀雄心和自己一起努力，他们如此拼搏已然当自己和公司是利益共同体。

但无论如何分利都是必须的事，在收益上，必须给到他们付出所对应的回报。所以这一次tu奖励计划不仅仅是这群公司负责人们要给，核心的重要员工也要一起给。

从2月正式向众人提到这个计划，到现在过去了4个月，现在总算是能真正拿到他们面前。看样子，众人都还是很满意的。也不枉费过去这些时候在这个问题上投入大把的时间。