他关注的面跟基地管理者们不同。

所做的事情，完全是郑宇成他们希望谢凯乾的事情——把握基地发展大方向。

发现什么问题，谢凯往往都是及时提出来，让基地去解决。

整个404下属民品领域的扩张，因为高级管理人员跟市场开拓人员，甚至技术人员，都不足以支撑。

从而导致失去不少市场机会。

国外的模拟讯号通讯，其实就是来国内捞钱的。

数字讯号也差不多了，就为了让模拟讯号的技术利润最大化。

“要不是人才紧张，供应不上，基地也没必要在收缩扩张。”汪贵林不得不承认谢凯的话是对的。

不仅是基地，就连全国都是面临这个问题。

恢复高考后，国家加大了人才培养力度，可对于一个庞大的国家，拥有全套工业基础系统的国家，人才缺口太大了。

哪怕是最早毕业的一批恢复高考后的大学生，到现在毕业也刚刚十年，还没完全成长起来。

何况，老三届的，404根本就没有抢到多少。

404大规模接收的第一批人才，也已经是88年了。

到现在，这些毕业生在基地各个领域也没有到达独当一面的程度。

基地跟全国一样，出现了人才断层，严重影响了发展。

必须等到年轻技术人员成长起来。

“收缩扩张，也是为了让新兴产业获得更大的投入。一旦这些机会失去了，好不容易得到的先机就会失去。”