谢建国歎了口气。

他整天忙的都是这些事儿。

各个单位都在要人。

“数字讯号，在欧美国家，军用的数字技术基本已经成熟，并且用到了各种军品产品上。转换成民品的速度很快，我们如何跟他们竞争？何况，我们在这领域属于新进入，没有品牌，一旦不能在一开始就快速获得品牌效应，能得到的市场份额极少。无论技术储备，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”

谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。

明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。

改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。

之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。

现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。

欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。

一方面，为了获得控制权，另外一方面，中方在管理上跟世界先进水平有着很大差距，不适合企业未来发展。

“这事情确实得反思。”汪贵林歎了口气。

谢凯说的，确实严重制约着基地的发展。

问题是客观存在的，大家都知道，却没有人愿意去面对。

“发展，不仅要着手布局未来产业发展，更要配套跟得上。无论工厂规模多大，技术多强，没有合适的管理人才，管理水平太差，都发展不长远，国内有不少前些年发展势头很猛的企业，现在不死不活，甚至濒临破产倒闭……”

越往后，国内这样的企业就越多。