因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32，算下来，只是十万人人均一份32000股。

博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。

不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。

所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。

还好有郑琪。

她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。

虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。

每股要70块钱。

2500股就要175万。

而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也有有偿部分。

毕竟现在这个奖励是分成两部分，一部分无偿，另一部分有偿，如果不乐意购买，也可以转为tu计划，即无偿享受未来两～三年的份额分红。

唠叨完事关每人利益的事情，温良直接快进到了线上办公：“大家现在可以反馈你们的诉求了。”

这次好多了。

至少不用温良发脾气。

总会有不如人意的地方。

慢慢来调整呗。

其实也会有无理取闹的人。