艾雄的提案正是从这件事出发，联合法务部对在职员工展开一系列员工关系、办公室性骚扰、商业秘密保密原则等培训考试。这些都在内训部的新方案中，但内训做这些的出发点带点宣传企业形象的目的，自然被艾雄的侧重点比下去，毕竟公司刚刚因为员工恋爱损失了两个人才。

如果只是这样就算了，但艾雄提交方案的时间太巧合，就算的这么准吗？连陈星禾说着玩的第一课讲劳务合同和离职纠纷都想到一块去了？

老洪没有证据。

他把参与这个项目的员工都叫进去旁敲侧击问了一遍，没人泄露，他又找陈星禾，问她有没有私下跟其他同事提过方案？

陈星禾说：“老大，上班时间我都不想谈工作了，何况下班呢。”

老洪：“那你可真棒，出去！”

“好嘞。”

老洪心里有怀疑，但也不能做什么，人力总监方总已经通过了艾雄的方案，让内训部提供协助。大家努力大半个月的方案就这么躺在老洪的邮箱里了。

抛开这件事，内训也有好消息。

负责团队建设的温单风做了集团运动会的策划提案，一年一次，团队参赛，不分个人奖项，公司将以团队成绩分配部门活动经费，这笔经费除了不能兑现用作奖金之外其余完全由获奖部门支配，也就是说获奖部门可以用这笔钱给每个同事买按摩椅冰箱微波炉甚至买台电视放在办公室休息时看都没人管，最后一名就要苦一年了。

该方案本周也通过了，内训牵头，人力和行政协作。