“听说你们中间发生争执了，到底是什么样的问题，说出来让我听听，看看能不能帮你们协调和解决了。”崔正源懒得废话，一开始就进入了主题。

现场一片寂静，没有人回话。

谁都不是傻子，全都意识到了问题的严重性。

如果主持这个会议的人是社长李浩宇，大家肯定没有什么顾虑，该怎样就怎样，哪怕吵的天翻地覆都无所谓。

可是看看现在的局面，李浩宇只是坐在副位上，而问话的人换成了大boss崔正源。

面对不同的领导人，大家面临的压力也不相同。

李浩宇不管怎么说都是hbc的社长，有矛盾也是hbc内部的事务。

一旦崔正源出来，也就意味着事件已经上升到了集团的高度。一个应对不力，也许会更加的倒霉。

“梁宰豪d，你是我们电视台工会的主席。听说你是这次事件的主要负责人，不知道你有什么话说？”既然没人开口，崔正源也不客气，直接点名了。

但凡这种上下之间出现对抗的事情，只要发生在韩国的企业里，就一定少不了工会的身影。

明明是资本主义国家，但是韩国企业里的工会却比社会主义国家还要活跃。

而在崔正源看来，韩国的工会制度其实是有些逾权了。不管大事小情，有事没事都要掀点风浪出来。

偏偏韩国的法律也很奇葩，非常注重保护工会的行为，导致企业面对工会的时候总是畏首畏脚。

连三星集团这样的支柱型企业，都要采取奖励的方式来组织工会成立。

可想而知，工会组织在韩国的资本家心目中是多么的不得人心。

在崔正源这里也不意外，他对工会是十分没有好感的。但法律如此，他也不能阻止cj集团内部的工会成立。