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“约翰，你确定他们值得这么做吗？”

坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”

连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？如果三家公司未来发展壮大起来，他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢？”

“可是……”

眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。

这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的？

这也太大方了！

虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊！

“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗？”

相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。

如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……

对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。

而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？

因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。

想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。